ККЗ есть ли вообще перспективы?

Основной форум для кирсинцев

Модераторы: denlog, Аспирин

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение HR+ » Ср июл 20, 2016 2:18 pm

Российские разработки для российских заводов
Работа любого крупного предприятия невозможна без постоянных инноваций и развития. На заводе «Кирскабель» это понимают, поэтому вкладывают значительные средства в модернизацию производства. В настоящее время там, впервые на российском предприятии, занимающемся производством кабеля, проводится внедрение программы «Cable Designer» по оперативному расчёту конструкций кабельных изделий, а также получению необходимой для менеджеров по продажам экономической информации (за какую стоимость и как быстро можно изготовить на заводе ту или иную марку кабеля). Данная программа приобретена заводом у российских разработчиков, впервые вышедших на рынок с подобным коммерческим продуктом и пока не имеющих серьезных конкурентов. При получении заказа на определённую марку кабеля, используя данную программу, можно в кратчайшие время рассчитать требуемые ресурсы для его изготовления. В настоящий момент подобный расчёт – достаточно трудоёмкий процесс, ведь в нём учитываются: постоянно меняющаяся на рынке стоимость материалов, все трудовые и энергетические затраты, а также прочие накладные расходы, причём с поправкой на текущую загрузку производства, использование в работе каждой единицы оборудования и рабочего персонала.
- "Специализированная программа внедряется в уже используемое на заводе уникальное программное обеспечение «IT-Предпритие» – это огромная база данных, в которой собирается статистическая и нормативная информация по всей выпускаемой номенклатуре продукции за последние десятилетия", – поясняет главный технолог завода Константин Николаевич Белослудцев. – "Количество наименований выпускаемых на заводе изделий – более 80 тысяч, внедряется эта программа именно для автоматической оперативной обработки массивов технологической и экономической информации в нужном для менеджеров по продажам виде, чтобы они могли обоснованно отвечать на любые вопросы заказчиков, привлекать их конкурентными ценами и кратчайшими сроками изготовления, тем самым постоянно обеспечивая предприятие новыми заказами".
Очевидно, что это не какая-то обычная компьютерная программа, которую установил, и всё – пользуйся. Её разработкой и внедрением занимаются самые высококвалифицированные сотрудники из нескольких отделов предприятия: отдела главного технолога, отдела управления персоналом, отдела автоматизированных систем управления, отдела производственной логистики и финансово-экономического отдела. Так, например, сотрудники отдела главного технолога, причём все они – молодые, грамотные и перспективные специалисты, для большей эффективности и согласованности работы временно собраны в одном кабинете. Здесь они занимаются трудоёмкой и кропотливой работой по расчету и занесению конструкторских нормативов для изготовления кабельной продукции, решая при этом поставленные перед ними сложные задачи.

Анастасия Новосёлова.

На фото: «Мозговой штурм» сотрудников отдела главного технолога.
Вложения
6.jpg
5.jpg
4.jpg
HR+
Просветленный
 
Сообщения: 115
Зарегистрирован: Пт июл 12, 2013 6:37 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение HR+ » Чт сен 08, 2016 7:20 am

ОАО "Кирскабель" требуются грузчики в цеха основного производства № 3 и № 4 на временной основе, оформление трудового договора на 3 месяца - сентябрь, октябрь и ноябрь. Необходимо наличие удостоверения стропальщика. Заработная плата 22000 - 24000 рублей (в т.ч.НДФЛ). Работа по графику 4 дня через 4 дня. По окончании срочного трудового договора по профессии грузчика возможно обучение и перевод на основную рабочую профессию (волочильщик или скрутчик) с сохранением среднего заработка на время обучения. Обращаться в отдел кадров.
HR+
Просветленный
 
Сообщения: 115
Зарегистрирован: Пт июл 12, 2013 6:37 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение HR+ » Вт сен 20, 2016 12:14 pm

В связи с предстоящим выходом на пенсию действующего начальника строительно-конструкторского отдела, в октябре 2016 года объявляется конкурс на замещение данной должности. Основные требования: наличие высшего строительного образования, опыт работы в сфере строительства не менее 5-ти лет, в т.ч. 3-х лет на руководящих должностях, умение читать чертежи и сметы, организовывать и руководить строительно-монтажными и ремонтными работами (на уровне бригадира, знающего все тонкости работ). Основная задача - поддержание зданий и сооружений предприятия в надлежащем техническом состоянии. В подчинении два штатных инженера-конструктора и бригада внешних рабочих (по договорам оказания услуг). Условия: 5-дневная рабочая неделя, личный кабинет, подчиненность техническому директору предприятия, уровень заработной платы высокий (по результатам собеседования с кандидатами). По всем вопросам обращаться в отдел кадров лично или по тел. 96-366.
HR+
Просветленный
 
Сообщения: 115
Зарегистрирован: Пт июл 12, 2013 6:37 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение Александр83 » Чт сен 29, 2016 4:08 pm

Задам простой вопрос,весь ккз работает 4х4,только 1 цех как негры! 5 ночей ужас! физически,Начальнику по боку! зато в думе!что там решать?если в цехе БАРДАК.начальник 3 цеха отстоял своих работников-поддержал.выбил график нормальный.зачет.а Зыкова что? кивает головой и соглашается со всем,нет своего Я,мастера за начальника ее не считают.мое мнение если перевести 1 цех как все,будет меньше прогулов-пьянок,у людей просто нет времени с этим графиком!зато надо выходить в субботу работать.у меня все.
Александр83
новичок
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: Пт июл 15, 2011 7:04 pm

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение HR+ » Пт сен 30, 2016 5:55 am

Александр83 писал(а):Задам простой вопрос,весь ккз работает 4х4,только 1 цех как негры! 5 ночей ужас! физически,Начальнику по боку! зато в думе!что там решать?если в цехе БАРДАК.начальник 3 цеха отстоял своих работников-поддержал.выбил график нормальный.зачет.а Зыкова что? кивает головой и соглашается со всем,нет своего Я,мастера за начальника ее не считают.мое мнение если перевести 1 цех как все,будет меньше прогулов-пьянок,у людей просто нет времени с этим графиком!зато надо выходить в субботу работать.у меня все.

Александр, полностью с Вами не согласен! 1) Решение о сменности работы в каждом цехе, с учетом текущей и перспективной загрузки производства, принимает исполнительный директор завода, а не начальник цеха. 2) Работа начальника цеха в районной Думе никаким образом не сказывается на работе заводского цеха. 3) Зыкова Е.Л. является профессионалом своего дела, имеет профильное (кабельное, технологическое) высшее образование и огромный опыт руководящей работы в 3-м и 1-м цехах. Если мастера 1-го цеха несогласны с работой в одной команде с Зыковой Е.Л., готов заменить всех этих мастеров, не стесняйтесь, заходите ко мне на прием в рабочее время для более детальной беседы. 4) С прогульщиками и алкоголиками на заводе не церемонимся, если это происходит в рабочее время - 99% таких людей ждет увольнение по соответствующей статье ТК РФ и призрачные шансы вернуться на завод в будущем. 5) Работу в выходные дни оформляем только с личного, письменного согласия работников, каждый имеет законное право от работы в выходные дни отказаться, оплата труда в выходные дни происходит в соответствии с ТК РФ. Те работники, кто с пониманием относится к нуждам предприятия и имеет соответственное отношение к работе, однозначно пользуются у руководства заслуженным авторитетом, списки лучших работников находятся в отделе кадров с ходатайством о награждении (заводскими и государственными наградами), а также начальник цеха имеет возможность ежемесячно ходатайствовать у исполнительного директора о выплате лучшим работникам дополнительной премии. Списки фактически дополнительно премируемых работников завода (в основном рабочие цехов) ежемесячно достигают 100 человек и более. 6) Если у Вас кроме критики есть конкретные предложения об улучшении работы 1-го цеха, буду рад выслушать при личной встрече. В дальнейшем, без представления на форуме ф.и.о. работника отвечать на вопросы не буду, т.к. это нечестно со стороны "невидимок".
HR+
Просветленный
 
Сообщения: 115
Зарегистрирован: Пт июл 12, 2013 6:37 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение HR+ » Пт сен 30, 2016 6:07 am

В обозримом будущем – 500 кВольт!
На «Кирскабеле» идёт подготовка к запуску нового вида продукции
Строительство пристроя к четвёртому цеху завода «Кирскабель» началось этим летом, уже сейчас практически достроен 16 метровый корпус здания, забетонирован пол и проведено мощнейшее заземление. Последнее крайне необходимо, потому что здесь будет располагаться испытательная станция, для проведения оценки качества абсолютно нового вида кабеля сверхвысокого напряжения 500 кВ!
– На нашем предприятии очень жёсткий контроль качества продукции, и прежде чем произведённый кабель отправляется к заказчику, он проходит серьёзные испытания, – поясняет начальник цеха № 4 Александр Александрович Козунин. – Кабель 500 кВ крупного сечения, сложный в изготовлении, предназначен для прокладывания под землёй, и мы уже в течение нескольких лет выпускаем аналогичный кабель из сшитого полиэтилена, но с меньшим напряжением – 220 кВ. Производится он по запатентованной технологии, в условиях исключающих попадание инородных частиц в изоляцию. Производство кабеля 500 кВ также будет налажено на базе четвёртого цеха, поэтому и новая испытательная станция строится в непосредственной близости к уже существующим помещениям.
В настоящее время в Российской Федерации появляется устойчивый интерес к силовым кабелям сверхвысокого напряжения. Перед электросетевыми компаниями в последние годы все чаще возникают задачи переустройства действующих ЛЭП всех классов напряжения (вплоть до 500 кВ) из воздушного исполнения в кабельное (подземное или подводное). После вхождения Крыма в состав России и последующего прекращения подачи на полуостров электроэнергии со стороны Украины, в стране встал вопрос об организации бесперебойной подачи электричества уже с российских электростанций. Соответственно, возникла потребность в кабеле высокого напряжения с очень крупным сечением, который мог бы без лишних потерь электроэнергии, надежно снабжать ей целые города. Первую партию высоковольтного подводного и подземного кабеля для Крыма пришлось покупать у Китайских производителей. Ведущими мировыми поставщиками силовых кабелей сверхвысокого напряжения являются кабельные заводы из Франции, Финляндии, Швеции, Германии, Японии и Китая, российские производители на данном рынке пока не представлены.
Следуя принятым в последние годы в России принципам импортозамещения, ОАО «Кирскабель» принял участие в сложном конкурсе между отечественными кабельными заводами и одержал в нем победу. В настоящее время этот проект реализуется на условиях государственной поддержки в виде субсидий на исследовательские и конструкторские работы, техническое перевооружение. На «Кирскабеле» для осуществления данного проекта есть всё необходимое: волочильное, крутильное, экструзионное и вспомогательное оборудование, квалифицированный персонал, опыт и понимание технологии производства. Запуск производственной линии планируется на второй квартал 2017 года. Новое производство потребует и увеличения численности персонала, поэтому в ближайшей перспективе – прием на работу в 4-й цех новых производственных рабочих. Остаётся надеяться, что экономическая ситуация в стране, несмотря на всякого рода санкции и кризисы будет благоприятствовать высокой потребности рынка в новом виде кабеля, а значит и эффективной работе нашего предприятия.
Вложения
0001.jpg
HR+
Просветленный
 
Сообщения: 115
Зарегистрирован: Пт июл 12, 2013 6:37 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение Александр83 » Пт сен 30, 2016 6:49 am

HR+ писал(а): (часть текста цитирования удалена. Модератор)
Александр, полностью с Вами не согласен! ...1

Да действительно,так я и думал,(один в поле не воин).Предлагаю собрать собрание всех трех смен,выслушать работяг,думаю много кто выскажется.По поводу обсуждения,куда можно подойти?А если болеете за судьбу рабочих,поинтересуйтесь как работается,на том или ином оборудовании,не только цех 1. Спасибо за оперативный ответ.PS 5) Работу в выходные дни оформляем только с личного, письменного согласия работников.Согласие дают принудительно,с давления мастера,попробуй откажись!? зарплата сразу будет порезана урезана и т д.Общение мастера и рабочего,Старков А.М знал как относятся и общаются мастера.Он держал всех мастеров в ежовых рукавичках.мастера с ночной смены уходили (с отличным настроением),а потом драли рабочих!и как после этого работать? Действительно это не форумный разговор.
Александр83
новичок
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: Пт июл 15, 2011 7:04 pm

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение HR+ » Пт сен 30, 2016 7:58 am

Манипуляции с заработной платой, если Вы хорошо знаете систему ее начисления, практически исключены, т.к. заработная плата имеет высокую прозрачность начисления и на примере волочильщика проволоки 5 разряда 1-го цеха состоит из: оклад 9310 рублей (за полное количество рабочих смен по графику в месяце) + премия в размере 100% от оклада при полном выполнении нормативов сменных заданий (при перевыполнении повышается на 1% при каждом 1% перевыполнения, а при неполном выполнении снижается по такому же принципу) + 8% за вредность + 15% районный коэффициент = 23126 рублей - 13% (НДФЛ) = 20120 рублей (на руки), это без учета доплаты за ночные часы работы (40%, что довольно существенно), а также без учета социальных льгот типа (частичная оплата питания в заводской столовой, спецодежда и многое другое). Живые примеры заработных плат передовиков производства достигают более 30 тыс.рублей в месяц (без учета работы в выходные дни, а только лишь за счет регулярного перевыполнения нормативов по сменному заданию и поддержанию высоких скоростей работы оборудования). Также, мастер смены учитывает в системе оплаты труда каждому рабочему дополнительно тарифицируемые "дополнительные работы" в течение смены (сопутствующие выпуску продукции). Конечно, всем бы нам хотелось иметь уровень заработной платы гораздо выше, чем сейчас. Этот вопрос актуален постоянно, практически на всех больших совещаниях с акционерами завода в Управляющей компании "УНКОМТЕХ" (г.Москва), но пока акционеры разрешают только ежегодную индексацию в размере от 5% до 7%. Возможно с нового 2017 года, у рабочих с 4-м и 5-м квалификационными разрядами индексация будет более существенная, эту позицию активно отстаивает исполнительный директор завода Козунин А.И. В любом случае, средняя заработная плата на заводе (без учета зарплаты высоких руководителей) в настоящее время находится выше средней заработной платы в Кировской области (статистика Кировстата). По вопросам фактического начисления заработной платы, кроме как у мастера смены и начальника цеха, всегда можно проконсультироваться у табельщиков отдела кадров, либо у экономистов по труду (бывший ОТЗ), а также у бухгалтеров по заработной плате. Члены Профсоюза могут получить такую же консультацию у председателя Профкома.
HR+
Просветленный
 
Сообщения: 115
Зарегистрирован: Пт июл 12, 2013 6:37 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение БРОННИКОВ » Пт сен 30, 2016 9:42 am

НR+ , глядя со стороны (с моей), довольно нелепо требовать с собеседника ФИО, пряча своё собственное. :D
Аватара пользователя
БРОННИКОВ
МегаГУРУ
 
Сообщения: 1446
Зарегистрирован: Пт апр 01, 2011 10:11 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение Александр83 » Пт сен 30, 2016 12:39 pm

HR+ писал(а):Манипуляции с заработной платой, если Вы хорошо знаете систему ее начисления, практически исключены, ....

Да ЛАДНО!!! 20120! ? это я не получал с переводом на 8ми часовую смену!! перевыполнение норм на 120%-130% каждую смену! 8700 аванс,окончаловка-9000-10000 максимум! и то не всегда!Вы шутите 20000! ахахаха у меня расчетные листки за 2013 год, там зп гораздо приятнее!я же спросил куда подойти? я бы принес все расчетки за период хотя бы 5 лет! Директор Прохоров и директор Козунин! разница 20% в пользу Прохорова!! проведите анонимные летучки(опрос)Вы бутете иметь ВСЮ информацию про то что творится на ККЗ!!!куда смотреть что править!
Александр83
новичок
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: Пт июл 15, 2011 7:04 pm

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение Александр83 » Пт сен 30, 2016 12:42 pm

БРОННИКОВ писал(а):НR+ , глядя со стороны (с моей), довольно нелепо требовать с собеседника ФИО, пряча своё собственное. :D

:D :D :D Согласен.
Александр83
новичок
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: Пт июл 15, 2011 7:04 pm

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение Александр83 » Пт сен 30, 2016 12:53 pm

HR+ писал(а):Российские разработки для российских заводов
......

Да уж! берут таких,технологов что АХ,не все конечно!Но есть такие технологи что спрашивают такое! мне стыдно за таких технологов.разработают Технологические карты,да такие что в процессе скрутки-волочения ПРОСТОЙ Рабочий МУЧЕЕТСЯ так, что домой идет как лошадь после 50 огородов пахоты! без настроения!физически измотан! А где поощрения? СПАСИБО!! улыбка и ВСЕ!! а сами? за внедрение таких кабелей премии гребут!!! что простой рабочий за 5 лет не заработает!
Александр83
новичок
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: Пт июл 15, 2011 7:04 pm

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение Александр83 » Пт сен 30, 2016 1:06 pm

Про зп еще,если бы она была ДОСТОЙНОЯ .отношение понимающее,все бы держались за места,текучка персонала бы была стабильна,а не менялась как сейчас!Брак бы сократился,на работу бы шли с удовольствием,а не как сейчас, 80% не довольны зп,а остальные как на каторгу!!!
Александр83
новичок
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: Пт июл 15, 2011 7:04 pm

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение HR+ » Пт сен 30, 2016 1:23 pm

Александр, жду Вас в кабинете директора по персоналу завода в любое рабочее время (с 08.00 до 17.00). Что касается технологов, то они тоже люди, как и все, кто то работает давно и уже является опытным технологом, кто то работает недавно и копит свои знания и опыт, нельзя всех равнять под одну гребенку. Если Вы хотите стать технологом и серьезно настроены в своих намерениях показать чудеса в этом направлении работы, готов отправить Вас на получение платного высшего образования в Пермский университет на соответствующую специальность за счет предприятия. Только вот боюсь, что Ваши слова слишком пустые и высот в этой профессии Вы вряд ли сможете достичь. Что касается голословных обвинений, что кто-то получает огромные премии за внедрение новых марок кабеля в производство - опять враньё с Вашей стороны, как не стыдно? Несите свои расчетные листки, будем разбираться в Вашей истинной ценности для предприятия. Если кто-то из ответственных лиц обманул Вас в системе начисления заработной платы, найдем их и накажем!
HR+
Просветленный
 
Сообщения: 115
Зарегистрирован: Пт июл 12, 2013 6:37 am

Re: ККЗ есть ли вообще перспективы?

Сообщение Александр83 » Пт сен 30, 2016 2:28 pm

HR+ писал(а):Александр, жду Вас.....

Хорошо,я обязательно к Вам зайду,на счет отправки обучения, это не мое!если бы я видел будущее я бы сам выучился.Без помощи предприятия!как то мой командир роты сказал,"хочешь научится командовать,научись подчиняться!" тонкий подход,общение с рядовым классом,владение информацией.и делать правильные решения!
Александр83
новичок
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: Пт июл 15, 2011 7:04 pm

Пред.След.

Вернуться в Форум города КИРС

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5